Los datos personales son una parte esencial dentro de tu CV ya que contienen la información de contacto que utilizará la empresa para comunicarse contigo si tu perfil del solicitante resulta adecuado para el puesto.
La mayoría de las veces prestamos más atención a otros apartados del currículum como la formación o la experiencia laboral y, por despiste, nos olvidamos de comprobar que los datos personales sean correctos y estén debidamente presentados.
¿Sabes en qué orden deben aparecer?, ¿qué datos personales en tu CV son necesarios y cuáles no? Los expertos de CVapp nos dan las siguientes recomendaciones.
Nombre, ubicación, teléfono y correo electrónico: siempre visibles.
- Coloca en primer lugar tu nombre y apellidos. No utilices diminutivos o apodos ya que no tienen cabida en el ámbito laboral.
- En segundo lugar, coloca tu ubicación. Es suficiente con la provincia y el CP. A menos que le empresa lo solicite no introduzcas tu dirección ya que este tipo de datos pueden ser motivo de sesgos por estatus social.
- A continuación, introduce tu teléfono. Ten en cuenta que las empresas prefieren contactar directamente con el solicitante, así que lo mejor es indicar un número del móvil.
- Por último, no te olvides del correo electrónico.Te daremos un consejo: evita utilizar direcciones poco serias de e-mail.
Fecha de nacimiento, foto, nacionalidad o redes sociales: no son estrictamente necesarios.
Muchas personas incluyen estos datos en su CV porque hace algunos años era común hacerlo, pero a día de hoy están obsoletos y podrían dar lugar a discriminación.
Por ejemplo, la edad del solicitante se puede saber revisando la formación académica, pero es mejor no colocarla al comienzo para no ser descartado a primera vista.
La nacionalidad sólo es relevante si buscas trabajo en el extranjero. En tal caso, tendrías también que adaptar tu CV para demostrar tu conocimiento del idioma y la cultura del país de destino.
Las redes sociales como LinkedIn pueden aportar valor al CV siempre que tu perfil esté cuidado y actualizado. En el caso contrario, es mejor no ponerlas.
La fotografía no es indispensable y, de hecho, en algunos países como Inglaterra se utiliza el currículum ciego para evitar discriminación en los procesos de selección por motivos de edad o sexo. En España, durante el año 2017 el gobierno quiso promover una iniciativa similar entre las empresas españolas, pero no prosperó. Lo cierto es que los perfiles con foto reciben hasta siete veces más visualizaciones en plataformas de empleo como LinkedIn. Es decisión tuya incluirla o no, pero si lo haces debe ser una fotografía profesional. Evita los selfies y las fotos informales.
Estado civil, número de hijos, DNI, religión o ideología política: nunca los incluyas.
Son datos muy sensibles y que podrían ser utilizados de manera discriminatoria. La empresa nunca debería preguntarte cuestiones relacionadas con tu estado civil o situación familiar, aunque en el momento de la entrevista el responsable de RRHH podría interesarse por esta información para saber, por ejemplo, si tienes flexibilidad para desplazarte.
El DNI o el número de la Seguridad Social nunca se incluyen por razones de seguridad.
En cuanto a la religión o la ideología política, son datos irrelevantes para el puesto.
Algunos solicitantes suelen incluir otras referencias como permiso de conducir o aficiones relacionadas con el puesto, pero esta información debería ir en un apartado de “competencias” y no en los datos personales de tu CV.
Espero que te haya resultado útil esta información para mejorar tu currículum.
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